**盒在她手里仿佛有了自己的想法,不是歪了就是标签贴错,看得旁边的老员工直摇头。
“唉,现在的年轻人啊……”老员工叹了口气,一把夺过古丽努尔手中的**盒,三下五除二就完成了**,动作行云流水,看得古丽努尔既羡慕又羞愧。
第一次正式上岗的紧张和压力,加上陌生的环境和人际关系,让新员工们都感到力不从心。
到了午休时间,大家聚在一起,脸上都带着些许沮丧。
“哎,我觉得自己什么都做不好。”古丽努尔低着头,摆弄着手指。
“是啊,老员工好像都不太喜欢我们。”另一个小伙子也附和道。
阿迪力虽然心里也有些忐忑,但他还是努力打起精神,安慰大家:“别灰心,我们才第一天上班,慢慢适应就好了。想想我们培训的时候,不也经历了很多困难吗?最后还不是都克服了?”
他的话给了大家一些鼓励,但不安的情绪依然弥漫在空气中。
这时,一位老员工走了过来,手里拿着几张表格,语气严肃地说:“你们几个,过来一下。有些事情需要跟你们说清楚……”阿迪力心头一紧,一种不祥的预感涌上心头……
老员工手里拿着的并非批评信,而是技能考核表。
“厂里为了鼓励新员工快速适应,特意设置了技能考核,合格者有奖金,还能优先参与进修培训。”老员工板着脸,语气却缓和了许多,“刚才看你们操作,都还有些生疏,有些小技巧没掌握。别灰心,熟能生巧,多练练就好了。”
阿迪力等人悬着的心这才放了下来,原来不是要批评他们!
大家你看看我,我看看你,都从彼此眼中看到了希望。
然而,考核标准摆在那里,即使老员工的态度有所转变,要达到合格标准依旧不容易。
这时,潘海军大步流星地走了进来。
他了解到新员工们遇到的困境后,立刻找到了陈经理。
“陈经理,新员工们初来乍到,对环境和工作流程还不熟悉,需要一些时间适应。老员工们经验丰富,可以多带带他们。”
陈经理点点头:“海军,你的意思我明白。我已经安排了老员工进行帮带,但你也知道,厂里的生产任务重,时间紧,老员工们也有自己的压力。”
潘海军笑了笑:“我理解。这样,我们不妨调整一下工作安排。新员工先负责一些相对简单的工序,等熟练后再逐步增加难度。同时,组织一些经验交流会,让老员工分享经验技巧,也让新员工提出问题,互相学习。”
陈经理眼前一亮:“这个主意不错!既能保证生产进度,又能帮助新员工快速成长。就这么办!”
潘海军的协调,让新老员工之间的关系得到了缓和。
老员工们开始主动指导新员工,耐心讲解操作技巧。
新员工们也积极学习,认真练习。
车间里的气氛,逐渐变得融洽起来。
然而,技术上的难题并非一朝一夕就能解决。
尽管有了老员工的指导,新员工们的操作速度还是明显慢于老员工,生产效率并没有显着提高。
阿迪力看着自己完成的产品,眉头紧锁,脸上写满了焦急。
“这样下去不行啊……”他低声说道。
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