第126章最新章节，第1页_开局罐头换飞机免费全文阅读

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最为忌讳的就是这个东西，这就越是需要考虑到效率问题，哪里哪里有问题，欢迎员工指出来，然后，中层干部，高层讨论，如何解决这些问题。

并且予以指出问题的员工进行奖励。

当然，也不会因此而出发中层干部，处理好了这些问题，证明你的能力。

其次就是，如果这些中层干部，又或者是高层干部真的出现什么利益往来，那么江城也是绝对不会客气，直接处理。

处理完了，依旧要奖励底层员工。

当然，不能随便举报，要拿出切实的证据，拿不出证据来，随随便便的举报，又或者无缘无故的举报，因为私恨进行举报，有了三次，就直接开除。

员工是来工作的，也不是天天举报自己的上级领导的。

不过，江城也知道，万事万物总是不可能十全十美。

总是会出现各种意外，万一自上而下拉拢团体，形成了一个独立的小王国怎么办，江城采取的就是轮换制度，三五年就要到一个新地方，尽可能的避免在内部形成山头主义。

最后的最后，如果还是出现了，江城也就只能叹口气了。

自己搞出来的这一套东西，肯定是有漏洞的，存在一定的可能会降低效率，存在一定的可能会绕开自己的管理体制，侵吞公司资产，这个，就只能慢慢打补丁了。

其次就是，设立虚拟股权，不过，这个标准却又是不一样，主要还是针对高层的，基础的底层的员工，暂时还是没有，这个标准也是要经过内部的讨论。

现在，也就是博城控股的一部分乡镇企业设立了虚拟股权，博城自己都没有开放虚拟股权。

不是不弄，而是害怕，步子大了，咔一下，容易扯着蛋。

总是要有一个循序渐进的我过程，比如说给你股权的标准是什么，比如说内部是否允许交易，还有就是离职之后，这个股权如何回收0........

最重要的是，财务报表，如何做到公开透明。

有些东西想象中总是非常美好的，可是，实际操作起来，倒是有不少麻烦，现在就是在乡镇企业上面试点，效果好就推广，效果不好，那就查漏补缺，找到问题，解决问题。

这也是江城一贯的思路。

汽车，计算机，软件等等都会出现问题，出现了就解决掉，企业管理，也是一个道理。

但是，核心价值观却是一定要立住的。

……

而，此时此刻，外界的渔轮已经是炸翻天了。

联想之前不是把江城给黑的起劲儿么？

现在怎么忽然间就变成江城的了？

刘传志到什么地方去了？这里面，到底发生了什么，我们不知道的，有趣的东西？

媒体们开始好奇起来，尤其是南方系媒体。

江城看了几眼南方系的报纸，直接丢到了一边去。

好家伙，直接阴谋论给自己安排上了。

譬如说，这里面隐藏着什么什么PY交易，江城这一百亿拿出去，主要是上交保护费之类的。

而且……

写的内容非常不错，至少，自己身为一个读者，看起来还是很带劲儿的。

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