最为忌讳的就是这个东西,这就越是需要考虑到效率问题,哪里哪里有问题,欢迎员工指出来,然后,中层干部,高层讨论,如何解决这些问题。
并且予以指出问题的员工进行奖励。
当然,也不会因此而出发中层干部,处理好了这些问题,证明你的能力。
其次就是,如果这些中层干部,又或者是高层干部真的出现什么利益往来,那么江城也是绝对不会客气,直接处理。
处理完了,依旧要奖励底层员工。
当然,不能随便举报,要拿出切实的证据,拿不出证据来,随随便便的举报,又或者无缘无故的举报,因为私恨进行举报,有了三次,就直接开除。
员工是来工作的,也不是天天举报自己的上级领导的。
不过,江城也知道,万事万物总是不可能十全十美。
总是会出现各种意外,万一自上而下拉拢团体,形成了一个独立的小王国怎么办,江城采取的就是轮换制度,三五年就要到一个新地方,尽可能的避免在内部形成山头主义。
最后的最后,如果还是出现了,江城也就只能叹口气了。
自己搞出来的这一套东西,肯定是有漏洞的,存在一定的可能会降低效率,存在一定的可能会绕开自己的管理体制,侵吞公司资产,这个,就只能慢慢打补丁了。
其次就是,设立虚拟股权,不过,这个标准却又是不一样,主要还是针对高层的,基础的底层的员工,暂时还是没有,这个标准也是要经过内部的讨论。
现在,也就是博城控股的一部分乡镇企业设立了虚拟股权,博城自己都没有开放虚拟股权。
不是不弄,而是害怕,步子大了,咔一下,容易扯着蛋。
总是要有一个循序渐进的我过程,比如说给你股权的标准是什么,比如说内部是否允许交易,还有就是离职之后,这个股权如何回收0........
最重要的是,财务报表,如何做到公开透明。
有些东西想象中总是非常美好的,可是,实际操作起来,倒是有不少麻烦,现在就是在乡镇企业上面试点,效果好就推广,效果不好,那就查漏补缺,找到问题,解决问题。
这也是江城一贯的思路。
汽车,计算机,软件等等都会出现问题,出现了就解决掉,企业管理,也是一个道理。
但是,核心价值观却是一定要立住的。
……
……
而,此时此刻,外界的渔轮已经是炸翻天了。
联想之前不是把江城给黑的起劲儿么?
现在怎么忽然间就变成江城的了?
刘传志到什么地方去了?这里面,到底发生了什么,我们不知道的,有趣的东西?
媒体们开始好奇起来,尤其是南方系媒体。
江城看了几眼南方系的报纸,直接丢到了一边去。
好家伙,直接阴谋论给自己安排上了。
譬如说,这里面隐藏着什么什么PY交易,江城这一百亿拿出去,主要是上交保护费之类的。
而且……
写的内容非常不错,至少,自己身为一个读者,看起来还是很带劲儿的。
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